指標額方式の昇給制度は、一般的な昇給制度の問題点を解決した中小企業にマッチした昇給制度です。あらかじめ指標となる賃金カーブとなる給与を設定しておき、その時点の社員の能力・実績に見合った給与の毎年見直しを行い、すこしづつ更新していく制度です。
指標額方式の特徴
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